Un 15% exige la normativa chilena respecto de la cantidad de inmigrantes que puede tener una empresa. El porcentaje desafía a las compañías a conocer y comprender los requerimientos para que un extranjero trabaje en nuestro país.
En términos legales, el contrato debe ampararse en todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que extranjería pueda exigir. Sin embargo, las buenas prácticas y políticas de responsabilidad social al interior de las organizaciones son tareas igualmente necesarias, sobre todo en el proceso de ingreso de los colaboradores y el encuentro con sus pares.
En ese sentido, es fundamental que existan las mismas oportunidades, deberes y obligaciones para todos, así como también es importante comprender que los inmigrantes son una fuerza laboral relevante, a quienes se les debe respetar sus costumbres y propiciar el intercambio cultural con los colaboradores chilenos.
Sergio Valenzuela, Gerente de Recursos Humanos Latam APL Logistics
