Un directivo felicita a trabajadora al tomarse licencia por salud mental

La salud mental es en muchas ocasiones relegada a un segundo plano, especialmente por personas que laboran muchas horas al día y que le dan una importancia muy grande a su trabajo.

Pero, ¿La percepción frente a este tipo de padecimientos está cambiando? 

Por lo menos la historia de la estadounidense Madalyn Parker, quien se desempeña como desarrolladora web en una compañía de software, ofrece un panorama esperanzador. 

Esta semana se viralizó la respuesta de uno de los directivos de la empresa en la que trabaja la Parker, quien leyó el mensaje automático que la trabajadora dejó en su correo electrónico para explicar que se encontraba ausente para enfocarse en su salud mental.

"Hola equipo. Me tomo libre hoy y mañana para centrarme en mi salud mental. Espero regresar la semana que viene descansada y al cien por cien", señalaba el mensaje automático.

Su jefe, Ben Congleton, contestó el mensaje y felicitó a la trabajadora "por ser un ejemplo para combatir el estigma", reseña el medio Verne.

Tal fue la sorpresa de Parker ante la recepción del directivo, que decidió compartir ambos mensajes en su perfil de Twitter, donde acumula más de 36 mil "Me gusta" y 12 mil compartidos, a 11 días de la publicación.

When the CEO responds to your out of the office email about taking sick leave for mental health and reaffirms your decision.  pic.twitter.com/6BvJVCJJFq

— madalyn (@madalynrose) 30 de junio de 2017

En su mensaje a la trabajadora, Congleton agradeció el gesto. "Hey Madalyn. Solo quería agradecerte personalmente que envíes correos así. Cada vez que lo haces, lo uso como recuerdo de la importancia de usar días de enfermedad para la salud mental. No puedo creer que no sea ya habitual en todo tipo de organizaciones. Eres un ejemplo para todos nosotros a la hora de enfrentar el estigma y así demos lo mejor de nosotros en el trabajo".

En el hilo de respuestas a su mensaje en Twitter, Parker explica que decidió dar tantas explicaciones sobre su ausencia para ser un ejemplo y que su equipo supiera que "pueden sentirse cómodos tomándose días por salud mental, incluso si no lo dicen".

En 2015, la misma trabajadora explicó en Medium que ha sufrido de ansiedad desde la infancia. Una condición que empeoró durante sus años de universidad, cuando estuvo involucrada en una relación abusiva. En ese momento, comenzó a tomar medicamentos y a ver un médico ante el riesgo de sufrir depresión. 

"A pesar de los problemas, logré el trabajo de mis sueños nada más graduarme. Todo iba bien hasta que la medicación dejó de funcionar", cuenta en el texto.

En 2014, su depresión y ansiedad comenzó a afectar a su trabajo: "A pesar de todas las cosas buenas, me siento inútil y desganada. No quiero que mis jefes y compañeros piensen que no me gusta mi trabajo, porque es al contrario. ¿Debería explicarles lo que me pasa?", se preguntaba en un post anterior. El consejo general era que no dijera nada o se arriesgaría a un despido.

Sin embargo, decidió comentar su situación a uno de los fundadores de la empresa, que en vez de preocuparse por su rendimiento, se centró en su bienestar. Posteriormente, el debate se trasladó hasta el equipo de trabajo, en un encuentro en el que pudieron hablar de los diversos problemas que sufrían los miembros de la compañía, entre ellos bipolaridad o estrés laboral . 

Parker además celebra la seguridad que siente en su entorno laboral. Disfruta de flexibilidad de horarios, valores positivos y se siente tratada con humanidad. 

La semana pasada, el directivo de su empresa que respondió a su mensaje también ahondó en el tema en un artículo de Medium: "En el 2017, vivimos en la economía del conocimiento y nuestros trabajos nos exigen un rendimiento mental de primer nivel. Cuando un atleta se lesiona, se sienta en el banquillo a recuperarse. Deshagámonos de la idea de que, de algún modo, nuestro cerebro funciona de una forma diferente".