El detalle del nuevo seguro Covid para los trabajadores

Esta semana entró en vigencia la Ley 21.342, que establece un protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la pandemia del Covid-19.

Como su nombre lo indica, dicha norma tiene como principal objetivo promover un retorno seguro y gradual a la actividad laboral, para la norma establece un seguro individual de carácter obligatorio en favor de aquellos trabajadores dependientes del sector privado que cuenten con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus actividades de manera presencial, ya sea total o parcial.

En ese contexto, este seguro además, será de cargo del empleador y de no cumplir con su implementación, éste arriesga sanciones. Ahora bien, en el caso de los trabajadores independientes, corresponderá a su contratación a ellos mismos, mientras que aquellas personas que tengan un contrato exclusivo de teletrabajo quedarán fuera de este beneficio.

“Este es un nuevo paso para garantizar el resguardo de la salud y seguridad de los trabajadores en el contexto de la pandemia”, señaló al respecto, el seremi del Trabajo, Matías Villalobos, quien entregó algunos detalles de la iniciativa.

¿Cómo funcionará y qué cubre?

En simple, este nuevo seguro, que deberá contratarse anualmente para cada trabajador con contrato, tiene como fin cumplir con dos tareas: la primera, financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación en el que pudiera incurrir un trabajador contagiado por Covid-19, tanto en Fonasa como en Isapres.

En segundo lugar, establece un seguro de vida en caso de que el trabajador fallezca producto del coronavirus, el que cubriría un total de 180 UF a manera de indemnización.

En ese sentido, la ley impone también, a aquellas instituciones administradoras del seguro sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, elaborar un “protocolo tipo” para sus empresas adheridas o afiliadas, el cual deberá estar basado en las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social.

¿Cómo se fiscalizará su cumplimiento?

Desde la Seremi del Trabajo comentan sobre este punto que la fiscalización de la existencia del protocolo y su aplicación será realizada por la Dirección del Trabajo y por la autoridad sanitaria que corresponda, quienes podrán en su uso de atribuciones, aplicar las multas respectivas y disponer la suspensión inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para salud de los trabajadores.

“La propia ley establece las responsabilidades de los empleadores por no contratar el seguro y los hace responsables del pago de los montos o sumas que la aseguradora le habría correspondido cubrir”, explicó al respecto el seremi Matías Villalobos.

En todo caso, una vez que la empresa contrate el seguro, ésta debe entregar un comprobante de su contratación al trabajador.

¿Qué pasará en caso de desvinculación laboral?

De acuerdo a lo establecido en la ley, la cobertura del seguro se mantendrá de igual manera, aun cuando la relación laboral concluya, tomando en cuenta que la vigencia del contrato del seguro será de un año.

En todo caso, el seremi Matías Villalobos indicó que “ya se ha tomado contacto con representantes de los gremios para aclarar las dudas respecto a la ley y de las medidas de protección para el retorno gradual y seguro a los lugares de trabajo”.

“Además”, agregó que “con los organismos administradores del seguro de la Ley de Accidentes del Trabajo hemos tomado la iniciativa a fin de reunir información para orientar a los empleadores respecto a la implementación de la nueva normativa”.