OMIL de la región conforman redes territoriales de intermediación laboral

El inicio del 2019 trajo nuevos cambios en lo que se refiere al programa Fortalecimiento OMIL que impulsa el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE; el cual busca promover el progreso de un sistema de intermediación en donde exista una oferta colaborativa sobre lo que necesitan las personas y lo que requieren las empresas, de acuerdo a las necesidades de desarrollo local de las comunas.

“Esto significa gestiones con las empresas, relaciones con las personas, eventualmente, intercambio laborales y de experiencias”, Carlos Covarrubias, Director Regional del SENCE.

Trabajo en red

Entre los nuevos desafíos que enfrentaran las 15 OMIL de la Región, figura la articulación que deberán realizar estas oficinas agrupadas en redes territoriales, en este caso provinciales, y trabajar mancomunadamente por el bien de los usuarios y no excluyendo a las personas por pertenecer a otra comuna.

El Director Regional del SENCE, Carlos Covarrubias, explicó que el principal avance es, justamente, la conformación de estas redes territoriales, en este caso tres redes provinciales, lo que va a permitir que las OMIL puedan interactuar entre ellas, fortaleciendo y potenciando el trabajo que llevan desarrollando. “Esto significa gestiones con las empresas, relaciones con las personas, eventualmente, intercambio laborales y sobre todo el intercambio de experiencias”, dijo.

Un nuevo enfoque de trabajo

Tras conformar las redes territoriales por cada provincia, en el Primer Encuentro Regional OMIL 2019, los representantes de cada municipio expusieron sus dudas y plantearon sus aportes y metodologías para trabajar en equipo.

Tegualda Guzmán, orientadora laboral de la OMIL de Los Vilos, destacó que el trabajo de las mesas sectoriales es interesante, ya que podrán ofrecer un producto más uniforme, unificado. “Eso nos va a permitir tener más posicionamiento a nivel territorial, y obviamente siempre es bienvenido tener nuevas directrices y que se abra el año de manera clara, precisa, con las metas definidas, y que cada equipo de trabajo identifique cuáles son sus lineamientos a nivel anual”, explicó.