Recurso de protección contra Enjoy abre debate sobre feriados irrenunciables

En horas del mediodía de este martes, desde el punto de vista de la contingencia, se reabrió el debate respecto a los feriados irrenunciables durante las fiestas patrias que se aproximan, y que corresponden a los días domingo 18 y lunes 19 de septiembre.

En ese contexto, representantes del Sindicato Nº 2 de Trabajadores de Enjoy Coquimbo llegaron hasta la Corte de Apelaciones de La Serena para presentar un recurso de protección contra el casino porteño, por lo que los dirigentes consideran una “vulneración de derechos”, ya que sostienen que no se han respetado los acuerdos establecidos con la empresa ni lo estipulado en la ley 19.973 modificada el 30 de mayo de 2016, que señala feriados irrenunciables para los trabajadores de casinos.

Diario El Día conversó con Francisco Muñoz Ramos, presidente del Sindicato Nº 2, quien señaló que “los trabajadores de casinos podíamos gozar de feriados en un lapso de dos años. Nosotros llegamos a un acuerdo, donde la empresa lo había asumido, pero arbitrariamente en una reunión el día jueves pasado se nos dice que ya estos no van, pedimos el marco jurídico, no se nos entrega y simplemente se nos impone. La gente ya se había planificado, y de manera arbitraria se nos está quitando un derecho que es legal. Esperamos que este recurso sea con orden de no innovar”, sostuvo el dirigente, quien insistió que todo esto quedó en manos de sus abogados

Con respecto a consultas con la Dirección del Trabajo, señaló que “para que el casino pueda operar en feriados tiene que tener jornadas excepcionales, pero están rechazadas, y en esas condiciones, no nos podían imponer ningún tipo de dictamen, y aún así el casino ha interpuesto un recurso de protección para que sí puedan estar en funcionamiento y sigamos trabajando”, recalcó Muñoz, haciendo alusión a los cerca de 500 trabajadores que representa, aunque sostiene que estas demandas “afectan a todos los trabajadores del casino sin distinción”.

Consultados por esta situación, desde Enjoy señalaron que no se referirán de momento al tema.

Marco legal

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Bravo, se refirió a esta situación desde el punto de la ley, aunque señalando que no puede entregar una opinión específica al respecto, ya que debe ser el tribunal el que resuelva. Sin embargo, admiten que para ellos como ministerio es “es lamentable que se produzcan este tipo de situaciones, porque lo primero que debiera haberse hecho es una mediación sobre este tema con la Dirección del Trabajo para generar un acuerdo en cuanto a  la interpretación de esta ley. Lo más complicado es que la empresa cedió en un primer momento y luego no habría permitido de gozar de feriados mediante el sistema de turnos. Creo que la forma de enfrentar estos problemas es mediante el diálogo y no en el choque en los tribunales”, subrayó la autoridad, quien recalcó que la ley 19.973 antes de las modificaciones realizadas en mayo de 2013 hacía excepciones con los trabajadores de casinos en el caso de los feriados irrenunciables. “Pero en la actualidad, cada dos años deben contar con un sistema de rotación, según lo indica la ley. El tema es que la interpretación definitiva de la ley la entregarán los tribunales de Justicia cuando se pronuncien sobre este recurso de protección”, añadió.

Sin embargo, Bravo añade que la ley es clara cuando se refiere los feriados irrenunciables. “De acuerdo al artículo 2º de la ley 19.973, los 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre son irrenunciables para todos los trabajadores del comercio. La excepción, respecto a la rotación, es para quienes trabajen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento como cines, espectáculos en vivo, discoteques, pubs, cabarets, salas de juegos y otros lugares de juegos legales”, subrayó.

Con respecto al 20 de septiembre, el seremi del Trabajo señaló que “se aplica la regla normal, ya que si una persona trabaja se le debe cancelar sobre el 50% y debe cumplir con las normas generales”, concluyó la autoridad.3802i