Empleos por cuenta propia crecieron 44% en ocho años en la región, y asalariados un 25%

Un decaimiento en la inversión privada y una economía complementaria que se refleja en la rotación de mano de obra, fueron algunos de los datos relevantes que entregó este mes el Observatorio Laboral a representantes del sector público y privado local. La información responde, principalmente, a la variación experimentada por las dinámicas productivas y el mercado laboral en los dos últimos años, afectando a todos los sectores involucrados: el púbico, el privado y la academia. Sin embargo, los grandes proyectos de inversión que se anuncian para la región, especialmente en el área de la minería, generan importantes expectativas y oportunidades.

221 mil trabajadores conmutan a nivel regional, es decir, viven en la Región de Coquimbo pero trabajan en otra zona del país.

Economía regional está en tránsito hacia la mejora de expectativas

Frente al análisis, el director del Observatorio Laboral de la Universidad Católica del Norte, Pablo Pinto, detalló que la economía regional “se encuentra en un lento tránsito de mejoramiento de las expectativas y de los niveles de inversión privada, y es importante reconocer el crecimiento de sectores como el turismo y comercio, y los problemas asociados a sectores claves de la región como la minería, construcción y el sector agrícola”.

Por su parte, Matías Villalobos, Seremi del Trabajo y Previsión Social, consideró que lo entregado por el Observatorio Laboral son datos relevantes que permiten focalizar de buena manera las políticas públicas que se están ejecutando. “Muchas veces a través del SENCE entregamos capacitaciones, pero también tenemos que ver en qué y dónde impartir esas capitaciones”, subrayó, agregando que, de esta manera, “es fundamental contar con datos importantes, tanto de lo que ha ocurrido con el mercado laboral en la región, que nos permita hacer un análisis y un diagnóstico de lo que podría venir, como también tener los datos de lo que justamente son los proyectos de inversión que se van a ejecutar en la región, para que de esa manera podamos entregar las herramientas y capacitaciones pertinentes a los trabajadores”, dijo.

50% de los trabajadores ganan $380 mil pesos líquidos mensuales o menos y un 25%, $250 mil o menos.

La caracterización del empleo en la Región de Coquimbo

Con todo, el grueso de los resultados tiene que ver con la caracterización del empleo en la Región de Coquimbo, que ha evolucionado de manera importante en los últimos años.

Así por ejemplo, se observa que los empleos por cuenta propia crecieron 44% en ocho años en la región, mientras que los asalariados lo hicieron en un 25%.

El estudio también reveló por ejemplo que 221 mil trabajadores conmutan a nivel regional, que el 23% de los trabajadores se desempeñan en ocupaciones elementales; que el 50% de los trabajadores ganan $380 mil pesos líquidos mensuales o menos y que un 25%, $250 mil o menos.

En tanto, se observa que el 43% de mujeres inactivas no trabaja por responsabilidades familiares y existen 746 mil inmigrantes. “Los ingresos de los inmigrantes en construcción es un 11,3% menor al de los ocupados nacionales”, revela el estudio.

“La economía regional se encuentra en un lento tránsito de mejoramiento de las expectativas y de los niveles de inversión privada”. Pablo Pinto, director del Observatorio Laboral de la Universidad Católica del Norte.

Los sectores productivos que más empleos entregan: entre ellos el comercio

Por otro lado, se evidencia que los sectores productivos que se llevan la mayor cantidad de la torta en la región son minería (22,2% del total); Servicios sociales y personales (13,3%); Intermediación financiera (10,6%); Construcción (9,5%); Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; y el sector silvoagropecuario (8,8); y Comercio, restaurantes y hoteles (8,5%).

En cuanto a los sectores que más personas emplean destacan Servicios sociales y personales (25%); Comercio (19,6%); Silvoagropecuario (13,7%); Construcción (9,4%) y Transportes y comunicaciones (7%).

Con respecto a las características generales de los ocupados por sector económico, se observa que en el de Servicios sociales y personales se mantienen a 90.894 personas ocupadas, la edad promedio de las personas que trabajan ahí es de 45 años, y el ingreso promedio es de $490 mil.

En tanto, Comercio emplea a 71.165 personas con una edad promedio de 46 años y un sueldo de $333 mil. Minería es también un caso interesante, pues emplea a 49.902 personas de 50 años en promedio y un sueldo de $353 mil. Por último, el sector de Construcción emplea a 34.057, con una edad promedio de 44 años y un sueldo de $518 mil.

Frente a los resultados, los expertos concluyeron que la estructura productiva es diversificada y dinámica en la Región de Coquimbo, pues los sectores relevantes han variado durante el tiempo.

Asimismo, la zona tiene una economía complementaria, que se refleja en una rotación de mano de obra entre sectores, y se visualiza un bajo desarrollo industrial en sectores productivos de la región (se destaca el desarrollo positivo de la industria pisquera - vitivinícola).

90.894 personas se emplean en el sector de “Servicios sociales y personales”, y  71.165 personas en el sector “Comercio”.

Observatorio laboral realizó talleres con expertos y autoridades

Hay que destacar además que durante la entrega de resultados, se realizaron dos talleres prácticos. La actividad contó con la presencia de autoridades y representantes de diferentes organismos públicos y privados de la región que analizaron en conjunto los antecedentes entregados por el Observatorio Laboral, para luego entregar sus impresiones y antecedentes, desde la especialidad de cada uno.

En ese sentido, Carlos Covarrubias, Director Regional de SENCE, organismo que financia el Observatorio Laboral a través del OTIC PROFORMA, participó del taller y explicó que, a través de las jornada “logramos obtener desde ambos sectores la mirada de cómo se avizora el futuro y el presente de la demanda laboral en la región, luego a partir de los siguiente trabajos con el sector productivo, pensamos en ir estrechando la brecha que existen y tratar de aunar las visiones para poder orientar mejor el quehacer de todos los mismos actores, pero en particular de SENCE”. También, la Gerente Regional Atacama y Coquimbo del OTIC PROFORMA, Sandra Bravo, vio las jornada como “una posibilidad de que los sectores públicos- privados puedan compartir experiencias y opiniones”, añadiendo que estas instancias se volvieron “una excelente oportunidad para trabajar y ser un aporte al estudio que realiza el Observatorio Laboral regional, ya que “juntos podemos lograr una mirada más descentralizada y trabajar para un fin común que es conocer las brechas existentes en la región sobre empleo, oportunidades y realidad local”.

Adriana Peñafiel, Presidenta del Consejo Regional (CORE) de Coquimbo, profundizó en la relevancia que tiene para el CORE conocer los antecedentes de Observatorio Laboral, indicando que “nos interesa evidentemente que nuestro propio Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR), las mayores inversiones, vayan orientadas a proyectos que generen fuentes laborales”, agregando que en la región “hay sectores productivos como la minería y la agricultura, pero también se hace necesario preparar la fuerza laboral en lo que son los nuevos modelos de desarrollo, dentro de esos mismos rubros tradicionales que caracterizan a la región de Coquimbo, y a eso sumarle las nuevas”.62-01R